2015年6月25日至26日，昭通市第三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议听取了市人民政府扶贫开发办公室主任王华国同志的履职情况报告，并对王华国同志进行了工作评议和无记名投票测评，测评结果为“满意”。

常委会组成人员认为，王华国同志理想信念坚定，政治素养好、思想道德好、理论水平较高，人品好、能力强；工作务实、作风深入，讲原则、求实效，工作成效明显；严格执行廉洁从政各项纪律和规定，率先垂范，廉洁自律。但也还存在着面对新形势、新任务，统筹协调、开拓创新力度不够，对县区扶贫项目资金的监管不够，干部队伍建设不够等问题。为此，提出以下建议：

一、进一步完善扶贫开发工作体制机制

根据全市农业比重大，农村人口比例高，农民收入还比较低，贫困人口多的实际，新阶段扶贫开发工作要坚持解决温饱与抑制返贫并重，明确目标、突出重点，探索解决农村贫困群众改善基本生产生活条件、拓宽基本增收门路、提高基本素质等的体制和机制。

二、进一步加大统筹协调力度

以深入实施《昭通市乌蒙山片区区域发展与扶贫攻坚实施规划（2011—2015年）》，扎实推进精准扶贫为契机，进一步加大内外统筹协调力度，充分调动单位干部职工、各行各业、社会各界参与扶贫开发工作的积极性，进一步加大宣传汇报、协调争取扶贫开发资金和项目的力度，推动扶贫项目和资金的落地实施和高效使用。

三、进一步加大开拓创新力度

按照全市扶贫攻坚规划和精准扶贫的要求，进一步解放思想，用与时俱进、开拓创新的精神研究扶贫工作中的新情况、解决新问题。在区域发展与扶贫攻坚、行业扶贫、专项扶贫、社会扶贫等方面结合实际进一步加大开拓创新工作力度，创新思路、创新机制、创新措施，不断使全市精准扶贫工作推向深入，取得更好更大的效果。

四、进一步加大扶贫项目资金的监管力度

严格按照《昭通市人民政府关于进一步加强财政扶贫资金管理的通知》（昭政办发〔2014〕56号）要求，加强扶贫项目资金管理，严肃财经纪律，严格考核，确保扶贫项目和专项资金的合规合理、规范高效使用。

五、进一步加大扶贫干部队伍建设力度

进一步加强对全市扶贫系统干部职工的教育培训、指导管理、关心帮助，创造条件使扶贫干部多到基层、到贫困村组、到扶贫项目实施点去熟悉了解掌握具体情况，提高业务能力和水平，指导扶贫工作，努力建设一支政治坚定、务实干事、团结奋进、清正廉洁的干部队伍。