2015年6月25日至26日，昭通市第三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议听取了市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）局长卢登富同志的履职情况报告，并对卢登富同志进行了工作评议和无记名投票测评，测评结果为“满意”。

市人大常委会组成人员认为，卢登富同志政治素质过硬，事业心、责任心强，工作思路清晰，勇于开拓创新，作风务实民主，清正廉洁。自2012年任现职以来，始终注重学习，严格依法行政，工作务实敬业，认真履行职责，不断开拓创新，强化廉洁自律，不断开创昭通人社工作新局面，较好地完成了部门职责及市委、市政府交办的各项工作任务，体现了其较强的政治素养和敬业精神，较好的驾驭全局、组织协调和处理复杂问题的能力。2012年至2015年，市人社局多次获得国家、省和市级表彰，为我市人力资源和社会保障工作作出了积极贡献。同时，工作中也还存在对人才工作、对提升便民服务能力及对强化社保资金监管等调查研究不够等不足。为此，提出如下建议：

一、不断加大人才工作力度

要结合昭通实际，加大请示汇报力度，积极争取省人社厅和市委、市人民政府的支持，给予昭通人才工作更高的重视和更大的政策倾斜。要深入调研，充分听取意见，尽早出台符合昭通实际的可操作性强的人才政策，确保人才引得进，留得住。

二、不断提高便民服务水平

一是积极采取有力措施，尽早建成统一的办公场所，方便群众办事。二是推进五险体制机制改革，整合资源，节约人力物力。三是加大信息化投入力度，进一步加强人员配置，加大信息技术设备投入。四是强化宣传工作。充分运用现代传媒手段，加大对相关政策、办事流程等的宣传，提高群众知晓率。

三、不断强化社保资金监管

要充分认识加强社会保障资金监督管理的重要性和紧迫性，增强工作的责任感和使命感，以规范资金管理、加强资金监督、维护资金安全为重点，健全和完善制度、经办、监督三位一体的管理体系，健全社会保障资金目标管理责任制度，加大监管工作力度，切实维护资金安全，努力实现社会保障资金“应收尽收、支付合规、管理严格、监督有力”的目标要求。